中国现在应为十年之后的制造能力下重本

英国《金融时报》日前报道，美国制造业公司普遍缺少有专业技能的工人，该行业在过去两年已裁员逾200万。波音公司人力资源高级副总裁里克·斯蒂芬说：“所有的大型技术公司都面临着类似问题，这些公司中很大一部分员工有资格退休。”到2015年，波音有40%的工人(6万名)将达到退休年龄，而招聘渠道根本不能满足需要。美国劳工统计局的数字显示，美国约19%制造业工人年逾54岁，25岁以下的工人数量仅占制造业工人总数的7％。这不就是美国的“技工荒”吗?这让人想到中国的“技工荒”。虽然对中国当前的“民工荒”是否绝对短缺有不同看法，但中国的“技工荒”则肯定无疑。在我们看来，美国和中国的“技工荒”应值得中国警惕，而且中国应立刻做出调整。为什么?从工业化进程来看，中国目前正从工业化中期向中后期发展，这会表现为产业升级、技术创新、高级制造业工人、知识产权等方面的多重压力加大。现在，这些迹象都已陆续出现。美国继续撤出很多制造业领域这是大趋势，但中国今后却仍要依靠发展制造业，做一个提升档次的“世界工厂”，最重要的是，目前中国要重金投入职业教育，增加高档次的职业教育，走德国和日本的技工培养路线，为“中国制造”提供一大批高端制造工人。此外，在产业引进、

吸引投资上，都要向高技术投资倾斜。中国对此应该上心，因为这关系到十年之后的中国竞争力！